『ミスター・チームリーダー』石田夏穂 著と、星乃珈琲のサラダパンケーキモーニング♡
定期的にパンケーキが恋しくなります♡
本の表示イラストとタイトルからイメージし
マッチョなリーダーを取り巻く
コミカルで爽快なストーリーを想像して
読み始めましたが、ブラックでした😆
仕事では係長に昇進した
31歳のボディービルダーの後藤は
自分の体重管理も出来ないデブは
無能と判断し心の中で罵り、蔑み、見下し
挙げ句、管理職の立場を使って
異動させて排除していきます。
懸命に減量している姿は
ストイックな努力の人だと思いますが、
やはり極端な減量生活が続くことで
正常さが欠けていくように感じました。
部下達の仕事ぶりに関しては
確かに、そこまで極端な人がいる？と
思うほど、酷い働きぶりだとは思いましたが
そんな部下達への後藤の毒づきの表現は
最初はちょっと爽快。と思いましたが
あまりにあまりな見た目いじりが
繰り返されて不愉快になってきました😔
最後は、自身が新米マネージャーだったから
うまくやれなかった、次はうまくやれる、
という自信というか過信が
私にはブラック上司確定。と感じました。
組織って、いろんな人の集合体ですよね
“使えない”と判断したら
切り捨てるんじゃなく
上司であるあなたが、
その人を“使えてない” だけでは？
と思ってしまうのは、
昔の私の上司で、現場から
“使えないからクビにしたい” という社員を
自分が引き取り、自分の部下として
ちゃんと“使っている” 上司がいたからです。
私の長いw会社員生活で
尊敬できた上司が3人いて、そのうちの
ひとりでした。
ただ、残念なのが、社内で
総スカンされるような“使えない”人って
自分がポンコツなことに
全く気づいてない人がほとんどなので
その上司のおかげでクビが繋がった、と
感謝の気持ちは持たず、
自分が出来ないとしたら、周囲のせい。
と思っている人が本当に多いです😂
なので、無能な部下にイラつく
主人公の後藤の気持ちも
分からないではありませんが
本当の意味でチームリーダーとは、
どんな人間でも動かすことのできる人
そんな人がリーダーとなるべき人
なんだと思います。
まだまだ会社員人生が長い若い人には
人生にひとりでもいいから
尊敬出来る上司に巡り合って貰いたいです。
一度でも巡り会えると
仕事が抜群に面白くなります＾＾
