我が社は、朝7時から21時までの
フレックスタイム制を導入しています。
私はコロナ禍前は通勤混雑を避けたいので、
その時間内の朝8時-17時に勤務していました。
コロナ禍になり在宅勤務になってからも、
8時−17時で勤務していました。が、
1年前から業務が替わり、
毎日17時で終わることが出来なくなり、
1時間から1時間半程度の残業が
毎日になりました。が、
在宅なので通勤時間と思えば気にならず。
でしたが、
半年前くらいに上司から、
「○○さんが、残業になってるのは、8時から出勤しているからでは？明日から9時出勤にしてください」
ん？ ウチの会社、
7時〜21時のフレックスタイム制じゃ？、
勤務時間は上司からの命令では無いのでは？
確か、、自身からの申請制だよね…と心の声…
、、、と調べてみると、
.................
〜フレックスタイムとは〜
フレックスタイムとは出勤時間や退勤時間、1日の労働時間を従業員自身が決められる制度です。
.................
もちろん異議を唱えると面倒な会社なので
「はい分かりました」と言って従い、
翌日から9時出勤にしました。
在宅9時出勤は、朝の時間に相当余裕が出来w
朝のコーヒーと、“ラヴィット” を、
ゆっくり楽しめますw
が、しかしですよ、、9時にした上に、
仕事も減らしてくれたなら
意味もあったでしょうが、
仕事を減らしてくれたわけでは無いのだから、
結局終業が1時間遅くなり、
前は遅くても6時半くらいには
終わらせられたのに、
今は、夜7時から7時半になってしまいました。
単に1時間後ろにズレるだけです(ノ_＜)
で、ですよ、今日は今日で、上司の発言、、
「皆さん、毎日残業する際に、“○○が終わらないので残業します。”とあらかじめ残業前に連絡をください。連絡くれる人とくれない人がいます。」
ん？ なんかまたウチの上司、、
ヘンなこと言ってる？と思い、
元人事部長だった人に聞いてみました。
......
フレックスタイム制は、1ヶ月の総就業時間を超えるまでは“残業”とは言わない。
なので総就業時間を超えたあとなら、その後の勤務は、“残業” という呼び方になるけれど、
それさえも月末までに残業調整時短で調整出来れば、結果 “残業” ではない。
.......
やっぱり…と思うのですが、
仕方ないし面倒なので、
このまま総就業時間が越えるまで何も言わず、
超えた時点で
「このまま時短調整出来なければ結果残業になるかも知れません」と、
お伝えしようと思いました。
というわけで、
当社はフレックスタイム制を
導入しているのだから、
管理職はきちんと学んでから、
部下の勤怠管理をして頂きたい。
と、切に思いました…。
こんなでも上場しているので
情けなく、と同時に驚きです…
管理職のレベルには残念でしかありません。。
なので、毎日とにかく関わらないように、
自分の業務だけ粛々とこなすことだけ。
これ以上
管理職にも会社にも失望したくないので(/ _ ; )
というわけで、自分を鼓舞するために？w
スタバのマラサダメロン320円♡
メロンもメロンパンもメロンスイーツも大好きですが、マラサダメロンだなんて🎵
ビジュアルだけだと、あんドーナツw?
真ん中からカットしてみると、
とろっとろのメロンクリームが♡
生地はもちっとしっとりで、
めちゃなめらかなメロンクリーム。
メロンの風味が絶妙に美味しい♡
自分に優しく
スイーツで癒されるうちは、
まだマシな会社なはずです(￣▽￣)
自分を肯定してあげましょう。
明日は土曜日、平和でありますように＾＾
