ワタシが働き始めた頃は、男性の育児休業は無く、女性は、産前産後の休暇は取得しても、
その後は復職出来る環境がある人は復職し、環境が無い人は、
環境が整う(保育園のタイミング)まで休職していた記憶です。
ワタシ自身も、産後半年で復職しました。
当時の職場は理解ある人達に恵まれていたので、延ばしても大丈夫とは言って貰えていましたが、
何より優しい周りに負担をかけるのが、申し訳ない気持ちだったから半年で復職しました＾＾
復職しても、育児時短は無い時代なので、ワタシのようなフルタイムママは
だいたいが皆さん預かり時間、朝7時半〜夜7時とかでした。
妊婦期間も満員電車w そんなことも、当時は働くママは普通のことでした。
なので、今は昔に比べたら、かなり改善されましたよね。
それで何を想うかと言うと
今と同じようにワタシの時代にも、子を持たない人からの
「熱が出たから急な早退や、長期休暇は、周りに負担がかかる。不公平」という声はありました。
当時の当事者であったワタシの周りには、幸い優しい人ばかりで協力して貰えましたが、
きっと肩身が狭いと辛かった人もいたでしょう。
育児関連が制度化されて、導入が義務となった今の時代、休職、時短申請する人の中には、
「取得することは権利です。それが何か？」と、最初から権利を強く主張してくる人が増えたと聞きます。
もちろん権利ではありますが、権利を取得するということは、
自分の担当業務を担ってくれる人がいる。ということへの想像力が、足りなくなってるような気がします。
男性社員が子供の発熱やらで、急に早退したり、病院に連れて行くから遅刻します。という様子に対して、不満を言う人がいます。
その不満を言う人は、子を持たない人では無くて、自身が育児時短を進行形で取得中の人です…
同じ子育て世代のはずなのに、そんな風に不満を持つのか、、とワタシには不思議でもありましたし、残念でもありました…
子供を持たない人からの不公平主張は、昔も今も変わりませんが、
現在進行形で自身が時短中にも関わらず、子供の発熱やらの早退を許せないものなのか…
難しいものなんですね…なんだか本当に残念な気持ちです…
以前、子を持たないと決めた知人が、
「世の中、子持ちに優遇し過ぎ」と言ってたことがあり、
その時ワタシは、
「まぁまぁ、そう言わないで。我々が老いた時に道で転んだら、知らない誰かが産んで育てた子供が、ワタシ達を起こしてくれる時がくるよ。そうやって助けてくれる未来の若者を、体力とお金を使って代わりに育ててくれてる！。と、思えば有り難いじゃん？w」と、言ってみたときに、
知人は、「まぁそう言われたらそうかw」と。
ワタシも子供は1人しか産みませんでしたから、割合で言ったら、今の子供達は、支えるシニアの方が断然多くなるわけです。
感謝です…
転んでたら助けてくださいw
ママさんは、育児休業を取得して当たり前と思わず、感謝の気持ちを持てれば、少なからず摩擦は減るということ。
会社の義務として、誰かに負荷が偏らない体制を作ること。
負荷が偏るからママさんへの不満が出る。
→不満は社内空気をギスギスさせる。
→イジメた人もされた人も退社
→人材不足
会社だって損害ですよねw
そんなことを考えると、
育児関連のママさん、パパさん、LGBTQ、ハンデを持つ人、と、健常者、と呼ばれる人、
みんながみんな、“誰かと違う” という世界
それが普通の世界。それぞれ特性で、やれることをやるのが普通の日々…
あぁぁ…
人の数だけ幸せもあって不満もあるのが
人の世なんでしょう…
脳ミソが溶けてきた…
まだまだ想像力を育て続けなければ。
世の中みんな少しでも平和に幸せに＾＾
