今日は昨日よりは日差しが少なかった分だけ
マシだったような気がします。＾＾
とはいえ、猛暑日であることに変わりないので
今日も外出禁止令を自分に発令しましたw
お昼は何か家にあるもので。
先日、北海道のお土産、
スープカレー♡と、コーンドレッシング♡
大好きなコーンドレッシングを
サラダにたっぷり♫
デザートは六花亭のチョコレート♡
昼休み時間帯に外出が出来ないのは、
気分転換が出来ず、
メリハリを感じないので
なんとなく締まりがない1日になります。
(⌒-⌒; )
今日は他部署の仲良し女子から、
「⚪︎⚪︎さん、今日休みじゃないですよね？
問い合わせに回答が無いんですけど💢」
と…
その⚪︎⚪︎さんは、、
周囲から問題児扱いされていますが
本人はまったく自覚無く、管理職上司は
パワハラと訴えられることに怯えて
見て見ぬふり…
ご当人は、
“私はこんなに頑張っているのに報われない”
と主張…
確かに彼女は頑張ってはいます。
判断や方向が間違いがちなんです…
なので私からすれば、
それを正さない上司の問題では？と
常日頃感じるのです…
彼女がヒラ社員として、ちゃんと
やれていない批判をする前に、
管理職がやるべきことやれているの？
と考えると、
私にはやれてないように見えるんです。
問題行動や、通常の業務指導を
まったくやらないままなのに、
周囲から彼女に対するクレームがくれば
「そうなんだよー、ほんとやらない子だよねー」なんて共感しているんです…
成長出来ないままだけど、ヤル気はあり
自己判断の中だけで頑張ってしまう
強気の20代後半女子。と、
一度も教育的指導をしない、
見ないふり、陰で悪口を言う管理職…
どちらが問題でしょうか…
もちろん指導教育しなくても、それなりに
出来るような優秀な人もいます。
そんな優秀な人は、あなた方を見限って
辞めていきましたよね…
私は、管理職の給料には、
「指導教育料」が入っていると思っています。
だとすると、、、
給料分働いていないのは管理職の方…
ではないかと思っています…
ヒラ社員の出来が悪いと言う管理職…
昇格試験も管理職研修も無い当社…
早く導入したほうがいいと思っています。
管理職の能力も数字で見える化しましょうw
なんて、思うだけで、なんのチカラもない
シニアヒラ社員の心の声ですw
会社って、毎日ドラマティックです＾＾
