散歩道のポーチュラカ♡
昔より転職に対するハードルが下がっています。
転職回数＝評価、を気にし過ぎなくても
大丈夫になってきたと思います。
転職が悪いとは思っていません。
メンタル危うい若い女子には、
「転職もアリだよ」と話しています。
若いうちは、いろんな経験をすることに
大賛成なので＾＾
ウチの会社だけで言うと、管理職募集で
中途入試してくる中高年のおじさんは、
やっぱり何かしらクセがある人が
多いように感じます。
管理職とはいえ新人なわけで、
まずは会社のことを知る(学ぶ)必要が
あるはずなのに、
一切自分から知ろうとしないまま、
平気で「教えて貰えないから」なんて
新卒みたいな発言する中途入社おじさんや、
前職での経験を活かすような
具体的な提案が一切ないのに、
「普通は◯◯だ、◯◯だ、この会社はおかしい」と、
会社の体制に不満ばかり並べる
中途入社おじさんや、
入社したばかりの自分が強く出れるからなのか、
若い女子社員に自分都合で指示命令し、
挙げ句気に入らないとパワハラする
中途入社おじさんなどなど、、
どの人も入社一年以内の
中途入社おじさんばかり…
そういうおじさん達に限って、
プライドばかりが高く、
能力が低く、、人間性も…
そういう中途入社おじさん達を見てると、
世の中でいう
“働かないおじさん” て、
こういう人達のことか、、
前会社から追われて、仕方なく退職し、
ウチの会社にたどり着いたんだ…
と思ってしまいます…
そして応募が少ないので、
給料高めで募集しているわけです。
現社員からすれば
仕事を覚える気がない
前職の経験値ゼロ
パワハラ発言
プライドだけは高い
そういう人が転職してきて上司になることに、
会社への不信感しかありません。
そうなると、“ちゃんとしてる” 若い人は
バカバカしくなって辞めていきます。
必然的に次の管理職候補が育たないから、
また中途おじさん採用になります…
こういう悪循環に陥った会社は、
この先どうすることが必要なんでしょうね。
ただ、私は経営者でも管理職でもない、
定年間近の単なるヒラ社員おばちゃんなので、
今で言う“老害” と言われないようにだけ
気をつけます。
若い人がいつも前向きでいられる環境を
“今” の大人達は作る。という
良い循環になればいいなと思います＾＾
